Hvis du værdsætter dine ansatte, er det ikke kun deres humør, der stiger. Det gør deres arbejdsevner også. Det viser en ny undersøgelse, skriver Harvard Business Review.

Konklusionen er draget på baggrund af 360 evalueringer, hvori chefer blev bedt om at vurdere deres medarbejdere. Nogle chefer vurderede konsekvent over gennemsnittet – andre under. Og forskellen var tydelig at spore hos de ansatte.

De ansatte, hvis chefer vurderede dem positivt, var mere engagerede og optimistiske omkring deres fremtidige forbedringer i deres arbejde. Samtidig følte de medarbejdere, der var blevet vurderet mindre positivt, at de havde svært ved at udføre et godt stykke arbejde.

Begge cheftyper ville gerne give deres medarbejdere indtrykket af, at de havde høje forventninger til dem. Men den positive chef havde større fokus på at sende et signal om tillid og opbakning. Det gjorde hele forskellen. Rapporten udleder altså, at får man at vide, man er god – så bliver man god.

Læs hele artiklen her.