Det strategiske konsulentfirma Strategy& har undersøgt de økonomiske eftervirkninger ved udskiftning af en virksomheds administrerende direktør. Resultaterne viser nedgang i både afkast og virksomhedspræstation, og det uanset om udskiftningen er sket på tvungne vilkår eller har været planlagt. Det skriver Financial Times.
Forretningsforringelse på trods af planlagt tiltag
Med udgangspunkt i et årti og 2500 af verdens største virksomheder viser Strategy&s undersøgelse, at der i året efter planlagte udskiftninger sker en generel forringelse af aktionærernes samlede afkast. For i alle tilfælde faldt afkastet under det gennemsnitlige aktieindeks.
Derudover præsterede virksomhederne i de første tre år dårligere end hidtil med minimum -1,4 procent og maksimum -3,5 procent.
LÆS OGSÅ: “Dansk investeringsfirma søger modevirksomheder”
Ifølge Per-Ola Karlsson, der er partner i Strategy& hænger disse resultater sammen med den usikkerhed, som en udskiftning fører med sig. For selvom udskiftningen er planlagt kan andre medarbejdere godt blive usikre på, hvad udskiftningen betyder for dem – både på godt og på ondt.
”Der er et tab i momentum, og alle aktiviteter går enten i stå eller ned i tempo indtil virksomheden finder deres nye ’normaltilstand’, og derfra begynder man at komme i gang igen,” siger Per-Ola Karlsson til Financial Times.
Tvungne udskiftninger er stadig værst
Selvom der er økonomiske følgevirkninger ved planlagte udskiftninger, er disse stadig langt værre ved tvungne udskiftninger.
Strategy& vurderer, at virksomheder, der bliver presset til udskiftning mister op mod 12,8 milliarder kroner (1,8 billioner dollars) i merværdi for aktionærer i forhold til en planlagt udskiftning.
LÆS OGSÅ: “Permira er på jagt efter ny modeinvestering”
I 2014 var 14 procent af alle udskiftninger tvungne, og ifølge Strategy& er tallet det laveste siden undersøgelsens start.
Strategy& er en del af PriceWaterHouseCoopers.
Kilde: Financial Times.
