H&M får løn-smæk i Storbritannien

Den svenske tøjgigant H&M har de seneste år positioneret sig som en af frontløberne i CSR-henseender. Der er dog kommet en rids i lakken, da det i dag er kommet frem at tøjgiganten ikke har overholdt loven om minimumsløn i Storbritannien.
16.01.2015 ∙ af CAK
Foto: H&M har gennemsnitligt underbetalt 540 af deres medarbejdere med 4,82 pund per time (foto: Wikipedia).

Det er i dag blevet offentliggjort, at CSR-darlingen H&M har underbetalt et antal af deres medarbejdere i sådan en grad, at de har overtrådt om minimumsløn i Storbritannien. Det drejer sig om 540 medarbejdere, der hver mangler at få udbetalt 2.604,87 pund. Det skriver Drapers.com.

I en officiel udtalelse beklager H&M for fejlen, der eftersigende er opstået på grund af problem med deres login-system. Det skulle dog gerne være løst nu.

Det er engelske Department for Business, Skill og Innovation, der offentliggjorde H&Ms overtrædelse, og ifølge den engelske erhvervsminister Jo Swinson er offentliggørelsen et vigtigt led i at bekæmpe sådanne lovbrud.

“Hvis arbejdsgivere bryder loven skal de vide, at vi griber hårdt ind med offentliggørelse af både virksomhedsnavn, lovovertrædelse og bødebeløb, og at vi samtidig hjælper de forurettede medarbejdere med at få de penge, der retmæssigt tilkommer dem,” siger Jo Swinson til Drapers.

I Storbritannien er minimumstimelønnen for voksne over 21+ 6,50 pund, for de 18-20-årige er den 5,13 pund og for de 16-17-årige er lønnen 3,79 pund.

Kilde: Drapers.com.